Отпуск хотят увеличить до 35 дней!

В Госдуме предложили увеличить ежегодный оплачиваемый отпуск в России с 28 до 35 дней.

Депутаты считают несправедливым, что выходные дни внутри отпуска «сгорают», уменьшая время реального отдыха, и надеются, что дополнительная неделя поможет снизить выгорание работников.

1. Текущее правовое регулирование продолжительности отпуска

Согласно действующей редакции Трудового кодекса Российской Федерации, стандартная продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска составляет 28 календарных дней (статья 115 ТК РФ) . Данная норма является базовой гарантией для всех работников, за исключением отдельных категорий (например, работников-инвалидов, которым предоставляется отпуск не менее 30 календарных дней) .

2. Суть законодательной инициативы

26 мая 2026 года депутат Государственной Думы Николай Новичков выступил с предложением увеличить установленную законом продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска для россиян с 28 до 35 календарных дней. Ключевой особенностью предложения является то, что в этот срок, как и сейчас, должны включаться как рабочие, так и выходные дни. По мнению автора инициативы, это позволит работникам реально отдыхать на целую неделю больше, чем в текущих условиях .

3. Аргументация в поддержку увеличения отпуска

Основные доводы депутата Новичкова, обосновывающие необходимость реформы, сосредоточены на социальном и психологическом благополучии работников:

• Борьба с профессиональным выгоранием: Главной целью инициативы называется предоставление гражданам возможности полноценно восстанавливать силы после трудовой деятельности, что должно способствовать предотвращению синдрома профессионального выгорания.
• Компенсация «сгорающих» выходных: В обсуждениях отмечается несправедливость ситуации, когда выходные дни, попадающие в период отпуска, «сгорают», фактически сокращая время непрерывного отдыха. Увеличение общего количества дней призвано компенсировать этот эффект.
• Сохранение гибкости: Инициатива предполагает сохранение существующей возможности разделения отпуска на части в течение года.

4. Критика и потенциальные риски реализации инициативы

Предложение встретило существенную критику со стороны экспертов и представителей бизнес-сообщества, которые указывают на возможные негативные экономические и организационные последствия :

Рост финансовой нагрузки на бизнес: Увеличение продолжительности оплачиваемого отпуска напрямую повлечет за собой дополнительные расходы для работодателей, связанные с оплатой дополнительных дней отдыха. Эти издержки могут быть переложены на стоимость товаров и услуг, способствуя инфляции.

Усиление кадрового дефицита: По оценке HR-эксперта Зулии Лоиковой, для замещения сотрудников, уходящих на дополнительную неделю отпуска, экономике может потребоваться около 1,45 миллиона дополнительных работников. В условиях существующего кадрового дефицита это создаст значительные операционные сложности.

Обратный эффект для работников: Организациям, неспособным найти временный персонал, придется перераспределять нагрузку на оставшихся сотрудников. Это может привести к увеличению переработок и росту уровня стресса, усугубив проблему выгорания, которую инициатива призвана решить.

Угроза для малого и среднего бизнеса (МСБ): Для предприятий МСБ, где каждый сотрудник часто выполняет уникальную функцию, длительное отсутствие ключевых специалистов может стать серьезным операционным риском и финансовым испытанием.

Отсутствие финансово-экономического обоснования: Ранее Правительство РФ уже критиковало схожие инициативы (например, об изменении порядка подсчета отпускных дней) за отсутствие оценки дополнительных расходов бизнеса и бюджета.

5. Альтернативные инициативы в сфере регулирования отпусков

Параллельно обсуждается другая законодательная поправка, направленная не на увеличение количества дней, а на изменение метода их подсчета. Законопроект № 1135826-8 предлагает исключить выходные дни из числа календарных дней отпуска, что при сохранении тех же 28 гарантированных дней фактически увеличит период непрерывного отдыха. Однако это предложение также не получило поддержки Правительства РФ, которое указало на риски разрушения единого отраслевого порядка и создания административных сложностей для работодателей .

6. Заключение и перспективы

Инициатива об увеличении ежегодного оплачиваемого отпуска до 35 дней, выдвинутая в Госдуме в конце мая 2026 года, представляет собой существенное предложение по изменению социальных гарантий в трудовой сфере. Его основная цель — улучшение качества отдыха и психологического состояния работников. Однако перспективы реализации данной инициативы в ближайшее время оцениваются как невысокие из-за отсутствия консенсуса между социальными и экономическими интересами. Противодействие со стороны экспертного сообщества и бизнеса, аргументированное рисками для экономики, кадровой стабильности и особенно для сектора МСБ, формирует серьезные барьеры для принятия данного законопроекта в предложенной форме.
Параллельно существующие дебаты вокруг методики расчета отпускных дней свидетельствуют о продолжающемся поиске баланса между интересами работников и возможностями работодателей в рамках трудового законодательства.

Подписывайтесь на наш новостной канал в МАКС